Léto. Slunce. Na obzoru se rýsuje dlouho očekávaná a zasloužená dovolená – sbohem, dusná kancelář. Ale také je potřeba umět odjet na dovolenou. 78.ru vám řekne, jak správně odjet na dovolenou v roce 2023 a získat maximální výhody ze současné legislativy.
Collage 78.ru: freepik.com, pexels.com, flaticon.com/wanicon
1. Co je dovolená a jak ji získat
Odpověď zná každý, ale buďme konkrétnější. Dovolená je zákonem požadovaná doba pro každého pracovníka k odpočinku. Termíny začátku a konce dovolené musí být rozděleny mezi všechny zaměstnance společnosti nebo instituce podle zvláštního harmonogramu, který se sestavuje zpravidla na konci roku na další rok.
Je důležité, aby se: zaměstnavatel nemá právo sestavit plán dovolené bez dohody se všemi zaměstnanci. Na dovolenou přitom můžete jet neplánovaně, ale pouze pokud s tím souhlasí obě strany.
Další důležitý bod: i když jedete na dovolenou podle plánu, musíte napsat žádost. V opačném případě vám personální oddělení nebude moci vystavit objednávku na dovolenou, což znamená, že nedostanete proplacenou dovolenou. Pokud je žádost písemná, je zaměstnavatel povinen převést dovolenou nejpozději tři dny před vaším odjezdem.
Mimochodem, pokud dojde ke zpoždění výplaty dovolené, máte plné právo jít na dovolenou později – když obdržíte peníze. Ale v tomto případě musíte také napsat prohlášení.
2. Kdy mohu jet na dovolenou v nové práci?
Podle zákona můžete jet na dovolenou poprvé po šesti měsících nepřetržité práce. Je pravda, že existuje nuance: pokud později skončíte bez práce po dobu jednoho roku, bude vám při placení odečtena výše zaplacené dovolené.
Zaměstnavatelé v mnoha případech zaměstnanci vyjdou vstříc a umožní zaměstnanci odjet na dovolenou před koncem prvního půl roku. To je ale potřeba dohodnout v každém konkrétním případě, protože to je právo úřadů, nikoli jejich odpovědnost.
3. Jak dlouho můžete legálně odpočívat v roce 2023?
Legislativně v roce 2023 dostane každý oficiálně pracující občan Ruska 28 dní dovolené. Lze ji rozdělit na části, pokud to vyhovuje oběma stranám, ale je třeba striktně dodržet jednu podmínku: jedna z částí vaší dovolené nemůže být kratší 14 dny.
Zbývající dny si můžete vzít dle libosti, alespoň jeden po druhém: hlavní je, že termíny jsou dohodnuty s vedením. Mimochodem, vezměte všech 28 dní dovolené najednou – je také vaše zákonné právo a žádné nespokojené grimasy šéfa vám v tom nemohou zabránit.
4. Jak jet na dovolenou, když vás nepustí?
Poměrně často dochází k nepříjemné situaci: člověk jede na dovolenou podle plánu, ale jeho šéf ho nepustí – říkají, že není s kým pracovat. Pamatujte: nikdo nemá právo zákaz jedete na dovolenou podle plánu.
Pokud pro vás nejsou termíny dovolené kritické, můžete se se svým šéfem setkat na půli cesty a počkat. Pokud jsou ale kupříkladu koupeny letenky nebo hoří výlet k moři, klidně se vykašlete na šéfovy zákazy, vyzbrojte se zákoníkem práce a jděte za personalistou napsat prohlášení. Pro každý případ si vyžádejte jeho kopii s registrační poznámkou.
I když šéf odmítne podepište přihlášku, můžete si jít klidně odpočinout: nic se vám nestane.
5. Mohou mě donutit jet na dovolenou?
Nastává i opačná situace: řekněme, že podle vašeho rozvrhu máte dovolenou naplánovanou na červen, ale váš šéf vás nutí na podzim. Vězte: bez vašeho souhlasu vás nikdo nemá právo nutit jet na dovolenou mimo váš rozvrh.
Ale je to i naopak funguje stejně: pokud si to rozmyslíte a rozhodnete se jet k moři v září místo v srpnu, musíte to jít probrat se svými nadřízenými. Ve slušných společnostech je vedení obvykle připraveno vyjít vstříc, ale jsou situace, kdy změna termínu dovolené prostě nebude fungovat.
6. Je možné v roce 2023 vůbec nejít na dovolenou?
Podle zákona je to nemožné – to je jasně uvedeno v části 2 čl. 123 zákoníku práce Ruské federace. Každý zaměstnanec si v roce 2023 musí vzít dovolenou, bez ohledu na to, zda chce nebo nechce odpočívat.
Jediná možnost je “hýbat se” dovolené na další rok, pokud existuje „výrobní potřeba“, říká část 4 čl. 124 zákoníku práce Ruské federace. To lze ale udělat jen jednou, příští rok budou workoholici nuceni ještě odpočívat.
7. Od kterého dne mohou odjet na dovolenou ti, kteří pracují na směny?
Zákon neurčuje datum nástupu na dovolenou pro ty, kteří pracují na směny (2/2, 3/3 atd.): udělejte to tak, jak vám to vyhovuje. Nejčastěji lidé dávají přednost odjezdu na dovolenou od prvního pracovního dne po víkendu, tím se dovolená mírně zvyšuje.
8. Ve kterém měsíci je výhodnější vzít si dovolenou v roce 2023?
Tato problematika vždy vyvolává živý zájem a nekonečné debaty ve všech pracovních kolektivech. Nejprve si ujasněme, jak se počítá náhrada dovolené.
Svůj prázdninový „kapitál“ si můžete vypočítat pomocí jednoduchého vzorec:
Plat za dovolenou = Průměrný denní výdělek za aktuální měsíc x Počet dní dovolené.
Tento vzorec je zakotven v současné pracovní legislativě.
Do počtu dnů dovolené se přitom nezapočítávají svátky, tedy oni nezaplaceno.
V roce 2023 jsou nejziskovější měsíce pro dovolenou červenec, srpen, říjen a prosinec. Faktem je, že tyto měsíce mají 31 kalendářních dnů a nejsou státní svátky, což znamená, že „cena“ jednoho pracovního dne je minimální.
Ideální měsíc dovolené by mohl být srpen, jelikož má nejvíce pracovních dnů – 23. Uvedla to odbornice na pracovní právo Taťána Nechaeva v rozhovoru s RIA Novosti.
Ale v leden a květen Na dovolenou je lepší nejezdit: samozřejmě si skvěle odpočinete, ale výše dovolené vás nepotěší.
9. Jak získat mzdu ihned po dovolené nebo i během ní.
Často se po dovolené vracíme do své oblíbené práce šťastní, opálení a bez peněz. Vynechat všechno a ještě si vzít půjčku na dva týdny drahocenné dovolené je svatá věc. Existuje ale life hack, o kterém ne každý ví.
Pokud jste pracovali alespoň jeden den před dovolenou na začátku měsíce, pak v další den platby předem obdržíte peníze. Je to maličkost, ale milá.
10. Ve které polovině měsíce je lepší jet na dovolenou?
Ukazuje se, že zde existují nuance, které si mnozí neuvědomují. Je důležité pochopit: pokud jedete na dovolenou po 15., pak její část (v závislosti na délce trvání) může připadnout na další měsíc. To znamená, že platba za dovolenou bude vypočítána s přihlédnutím k dalšímu měsíci.
To znamená, že pokud je příští měsíc, řekněme, „neziskový“ květen nebo leden, je lepší jet na dovolenou ne v druhé polovině aktuálního měsíce, ale v první.
11. Je možné odjet na dovolenou s následným propuštěním?
Odjet na dovolenou a už se nevrátit je nejen snem mnoha pracovníků, ale také jejich zákonným právem. Je však důležité mít na paměti: žádost o dovolenou s následným propuštěním musí být předložen nejpozději 14 dnů před propuštěním. Výjimkou jsou ti, kteří jsou stále ve zkušební době: stačí jim oznámit svůj záměr tři dny před odjezdem.
Po dovolené není potřeba odpracovat, protože těchto 14 dní bude započítáno jako pracovní volno. Do pracovního volna se přitom počítá i každý den dovolené. Pokud vás zaměstnavatel nutí vyrazit po dovolené na dva týdny do práce, otřete si nos do zákoníku práce (nebo našeho článku).
Poslední pracovní den vám musí být kromě celé platby předán sešit s příslušným záznamem nebo formulář STD-R.
Mimochodem, málokdo ví: během práce před propuštěním má zaměstnanec právo vzít zpět svůj rezignační dopis, pokud změní názor a rozhodne se zůstat na svém současném místě. Samozřejmě, pokud to zaměstnavateli nevadí a místo již není obsazeno.
12. Může OSVČ odjet na dovolenou?
Tady máme špatné zprávy. Živnostníci, přestože odvádějí daně do rozpočtu, nemají konkrétního zaměstnavatele – pouze zákazníky. Nemohou tedy počítat s nemocenskou, dovolenou nebo mateřskou dovolenou.
Tato zjevná nespravedlnost dlouhodobě vyvolává nespokojenost části ruské společnosti, a proto Státní duma plánuje vypracovat návrh zákona upravujícího sociální aspekty nových forem zaměstnávání. V jaké fázi se tento návrh zákona nyní nachází, však stále není známo.
