Většina mužů stále odmítá nastoupit na rodičovskou dovolenou místo svých manželek. Otců na mateřské dovolené je ale více, jak odhalil průzkum služby Superjob pro hledání práce.

35 % ženatých pracujících mužů tak zcela vylučuje možnost jít na rodičovskou dovolenou místo manželky. 26 % mužů by s takovou dovolenou raději nesouhlasilo. Možnost odejít na mateřskou dovolenou místo manželky připouští každý sedmý člověk (12 %). 27 % dotázaných tvrdí, že jsou na hlídání připraveni.

Přitom podle Fondu sociálního pojištění každý rok v Rusku odeberou muži více než 13 tisíc mateřské dovolené. A u žen pro srovnání téměř 700 tisíc dovolených.

Práce počká

Rodičovskou dovolenou může zcela nebo po částech čerpat nejen matka, ale také otec dítěte, babička, dědeček, jiný příbuzný nebo opatrovník, který se o dítě skutečně stará, uvedlo ministerstvo práce pro Rossijskaja Gazeta – Nedelya. Stejně jako ženy si také mohou vzít takovou dovolenou na tři roky.

Po dobu rodičovské dovolené si zaměstnanec zachovává své místo výkonu práce (funkci). Rodičovská dovolená se započítává do doby služby i do doby služby v oboru (s výjimkou případů předčasného přiznání starobního důchodu).

Rodičovský příspěvek bude vyplácen do 1,5 roku věku dítěte. Minimální výše dávek na péči o dítě do 1,5 roku je 6752 27 rublů měsíčně. Maximální částka by neměla přesáhnout 984 40 rublů (XNUMX % platu).

Otcové na rodičovské dovolené mohou stejně jako matky pracovat na částečný úvazek nebo na částečný úvazek nebo doma, přičemž si zachovají právo na dávky a mzdu za odpracovanou dobu nebo za množství vykonané práce (doma) . Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci, který má dítě, neplacené volno (volno na vlastní náklady) až v délce 5 kalendářních dnů.

Dovolená se neplánuje

Zaměstnanec, který se stane otcem, má také právo na roční placenou dovolenou mimo plán dovolené. Na žádost tohoto zaměstnance se mu poskytuje dovolená za kalendářní rok v době, kdy jeho manželka čerpá mateřskou dovolenou, bez ohledu na dobu nepřetržité práce u tohoto zaměstnavatele.

Kromě mateřské dovolené je matkám poskytována také „mateřská dovolená“ – dovolená v souvislosti s těhotenstvím a porodem. Trvá od 140 do 194 dnů v závislosti na charakteristice těhotenství a porodu. Je přirozené, že tuto dovolenou může čerpat pouze nastávající maminka.

ČTĚTE VÍCE
Jak poznáte, že jsou náplasti dobré?

A zkušenost přichází.

Když je osoba na rodičovské dovolené, platí se za ni příspěvky do Penzijního fondu Ruské federace. Čas strávený na mateřské dovolené se tak nepovažuje za ztracený pro budoucí důchod. Za prvé se prodlužuje pojistná doba. Za druhé se na individuální účet budoucího důchodce přičítají body – důchodový koeficient 1,8 ročně.

Znalecký posudek

Podle prorektora Finanční univerzity při vládě Ruské federace Alexandra Safonova odcházejí v Rusku na rodičovskou dovolenou zpravidla muži, kteří vydělávají méně než jejich manželky. To je ale ojedinělý jev, protože u nás jsou muži za prvé placeni v průměru o třetinu více. Za druhé, muži se více zaměřují na budování kariéry. Za třetí, máme mnoho „mužských“ typů práce. Například horník: jeho žena místo něj do dolu nepůjde.

Jak zažádat o rodičovskou dovolenou

Chcete-li požádat o rodičovskou dovolenou, musíte zaměstnavateli předložit příslušnou žádost a rodný list dítěte.

Pokud prarodiče pracují, platí pro ně stejná pravidla jako pro matku miminka. Po dobu dovolené bude mít kterýkoli z nich po dobu jednoho a půl roku nárok na dávku ve výši 40 procent průměrného příjmu za dva roky předcházející roku před dovolenou. Chcete-li požádat o dávky v místě výkonu práce, musíte předložit následující balíček dokumentů: žádost o dovolenou, rodný list dítěte.

Pokud babička nebo dědeček pracovali na jiném místě během dvou let před dovolenou, budete muset předložit potvrzení o příjmu, který jste tam obdrželi.

Nejčastěji, když se páru narodí dítě, je to právě žena, která dočasně odejde z práce a věnuje se radostem mateřství. V některých situacích jsou však okolnosti takové, že matka je nucena rychle se vrátit k výdělku a o dítě se starají další členové rodiny.

Společně s odborníky se bavíme o tom, na co si dát pozor, abychom se na rodičovské dovolené vyvarovali chyb.

Mateřská dovolená a rodičovská dovolená. Je v tom nějaký rozdíl?

1

Často můžete slyšet, že žena je tři roky na mateřské dovolené nebo že místo ní nastoupil otec dítěte. V hovorové řeči jsou taková zjednodušení přijatelná. Zákon však jasně odděluje pojmy „mateřská dovolená“ a „rodičovská dovolená“. Mateřská dovolená (mateřská dovolená) je dovolená z důvodu těhotenství a porodu. To znamená, že se vztahuje pouze na ženu, která se chystá porodit nebo již dítě porodila. Ve standardních případech trvá mateřská dovolená 140 dní (70 dní před a 70 dní po porodu). Během mateřské dovolené dostává žena plnou mzdu.

ČTĚTE VÍCE
Jaká barva je krásná se žlutou?

Zpravidla 70 dní po porodu končí mateřská dovolená a začíná rodičovská dovolená. Tuto dovolenou může čerpat nejen matka dítěte, ale i další příbuzní.

Kdo může čerpat rodičovskou dovolenou?

2

Podle zákoníku práce (§ 256) může takovou dovolenou čerpat otec dítěte, prarodiče, další příbuzní nebo opatrovníci.

V tomto případě ustanovení zákoníku práce Ruské federace neomezují stupeň vztahu.

„Seznam rodinných příslušníků, kteří mohou využít rodičovské dovolené, je otevřený,“ vysvětlil Oleg Babich, vedoucí právního oddělení Ruské konfederace práce. “Další věcí je, že jsem se v praxi nesetkal s případy, kdy by sestřenice rodičů nebo pratety dítěte chtěly na rodičovskou dovolenou.”

Jaké podmínky musí být splněny?

3

Pro čerpání rodičovské dovolené nemusí příbuzný bydlet s dítětem a jeho rodiči. Hlavní je skutečná péče o dítě.

Pokud se o dítě skutečně starají dva příbuzní, může podle zákona čerpat dovolenou jen jeden z nich.

Pokud je příbuzný, kterému je rodičovská dovolená poskytována, pracovník na částečný úvazek a poslední dva roky pracoval u stejných zaměstnavatelů, vyplácí mu dávky na péči o dítě jeden z nich. O tom, kdo přesně, rozhoduje sám zaměstnanec.

Jak dlouho může trvat rodičovská dovolená?

4

Stejně jako v případě, kdy matka dítěte čerpá dovolenou na výchovu, tak i v případě, že ji čerpají ostatní příbuzní, se dovolená poskytuje do tří let věku dítěte. Také příbuzní si mohou vzít dovolenou z dovolené kdykoli, k tomu musí napsat prohlášení zaměstnavateli.

V tomto případě se dávka vyplácí, dokud dítě nedovrší jeden a půl roku. Po dobu jednoho a půl až tří let se nevyplácí příspěvek, ale měsíční kompenzace ve výši 50 rublů.

Jaké dokumenty je třeba předložit k žádosti o dávky?

5

Příbuzný, který bude o dítě pečovat, musí svému zaměstnavateli sepsat volnou žádost a doložit také tyto dokumenty:

  • rodný (adopční) list dítěte;
  • potvrzení z místa výkonu práce matky dítěte o tom, že není na mateřské dovolené;
  • pokud je brigádníkem – potvrzení z místa výkonu práce o tom, že druhý rodič tuto dávku nepobírá;
  • pokud v průběhu posledních dvou let změnil místo zaměstnání – potvrzení předchozího zaměstnavatele o výši mzdy (nutné pro výpočet benefitů).
ČTĚTE VÍCE
Jaké štětce jsou nejlepší na oči?

Dávka se přiznává do deseti kalendářních dnů ode dne předložení všech dokladů.

Jaká je výše dávky?

6

Podle obecných pravidel je výše příspěvku na péči o dítě 40 % mzdy. Navíc, pokud příbuzný dostával 100 tisíc rublů měsíčně, neznamená to, že při péči o dítě bude výše jeho příspěvku na péči 40 tisíc rublů. Maximální výše dávky v roce 2018 nesmí přesáhnout 24 536 rublů. „Pro rodinu je někdy výhodnější, když si takovou dovolenou nečerpá matka dítěte, ale jiný příbuzný. Pokud je například oficiální plat matky 100 tisíc rublů a otec dítěte 40 tisíc, je zřejmé, že pokud se matka o dítě postará, rodina přijde o několik desítek tisíc rublů,“ poznamenal Babich.

Kam se obrátit, když zaměstnavatel odmítne poskytnout příbuznému rodičovskou dovolenou?

7

V případě jakýchkoliv konfliktů se zaměstnavatelem se můžete obrátit na Státní inspektorát práce, státní zastupitelství nebo soud. Odborníci však radí obrátit se na soud až ve chvíli, kdy jsou již vyčerpány ostatní možnosti. „Soud je dlouhý proces, svůj problém můžete rychle vyřešit prostřednictvím státní inspekce nebo státního zastupitelství. Pokud budou důvody, problém se rychle vyřeší,“ zdůraznil Babich.

Co je důležité vědět pro udržení rodinných vztahů?

8

Pokud okolnosti nutí ženu zajistit rodinu, je důležité, aby příbuzní situaci pochopili a zvolili správné chování a neodsuzovali ženu za to, že tráví spoustu času v práci. “Pracující matky zažívají trauma,” řekla rodinná psycholožka a gestalt terapeutka Taťána Radzievskaja. „Je to pro ně těžká chvíle, cítí, že se ztrácí spojení s dítětem. Teenageři často přicházejí s odporem, že je jejich matka „vyměnila za kariéru“, že se z jejich otce stala žena v domácnosti. Zpravidla to všechno slyšeli od příbuzných.”

Důležité je také vytvořit podmínky, kdy si matka bude s dítětem budovat vztah – udržovat hmatový a vizuální kontakt večer, příchod z práce, hrát si s miminkem o víkendech.

Třetí podmínkou, která pomůže udržet rodinné vztahy, je dodržování rolí. „Babičky často nevědomky soutěží se svou matkou a mohou zastoupit její místo,“ říká Radzievskaya. Aby se tomu zabránilo, odborník radí příbuzným, aby si uvědomili, že jejich úkolem není pouze poznat dítě a jeho zvyky, ale také předat matce zprávy o vývoji dítěte. Pokud matka i blízcí pochopí situaci a zachovají se správně, rodinné vztahy i vztah ženy k dítěti se budou vyvíjet harmonicky.“

ČTĚTE VÍCE
Jaký sport je dobrý pro zdraví žen?

Daria Burlaková