Dovolená je oblíbeným časem každého pracujícího člověka, příležitostí odpočinout si od povinností. Kdy je výhodnější vzít si dovolenou v roce 2024, jak se počítá mzda za dovolenou v roce 2024 a proč je nižší než mzda – v materiálu 78.ru.
Collage 78.ru: freepik.com/KamranAydinov, Andrey Nekrasov/globallookpress.com, flaticon.com/cahiwak
Jaké druhy dovolené existují a jak jsou placené?
V ruské pracovní legislativě existuje několik typů dovolené – jedná se o základní placenou dovolenou, dodatečnou placenou dovolenou, dovolenou na vlastní náklady, mateřskou dovolenou, dovolenou na péči o dítě, studijní volno a volno na další vzdělávání. Pokud je za ně poskytována platba, probíhá jinak.
Základní placené volno je poskytována ročně, zpravidla 28 kalendářních dnů (s výjimkou učitelů, nezletilých a osob se zdravotním postižením – ti mají dovolenou 56, 31 a 30 kalendářních dnů). Pro obyvatele dalekého severu se také prodloužila dovolená o 24 nebo 16 dní. Délka dovolené závisí na geografické poloze. Například učitel na Kamčatce má nárok na 80 kalendářních dnů dovolené.
Zaměstnavatel proplácí dovolenou podle průměrného výdělku za každý kalendářní den pracovního klidu s výjimkou svátků. Žádost o dovolenou je lepší podat dva týdny před jejím začátkem, aby firma stihla proplatit dovolenou.
Dodatečné placené volno je také poskytována ročně určitým kategoriím zaměstnanců a může se v závislosti na kategorii pohybovat od 3 do 24 kalendářních dnů. Placené jako hlavní dovolená na základě průměrného výdělku.
Dovolená na vlastní náklady nebo volno bez náhrady mzdy, poskytuje zaměstnavatel dle libosti, i když existují kategorie zaměstnanců, kterým to nelze odepřít: jedná se o pracující důchodce, bojové veterány, zaměstnance se zdravotním postižením, Hrdiny socialistické práce, Hrdiny práce, Hrdiny SSSR a Rusko, řádní držitelé Řádu slávy nebo Slávy práce, žadatelé, studenti během zasedání a dalších zkušebních období. Zaměstnanci navíc nelze odepřít neplacené volno, dojde-li k závažné události – svatbě, narození dítěte, nebo naopak úmrtí blízkého příbuzného. Také příbuzní vojenského personálu a policistů, kteří zemřeli během služby, mají nárok na dovolenou na vlastní náklady.
Žádost o dovolenou na vlastní náklady je možné podat kdykoliv – zákonem stanovené lhůty nejsou.
Taková dovolená není placena zaměstnavatelem, ale zaměstnanec si ponechává práci. Délka se pohybuje od 5 (pokud dojde k události) do 60 (u osob se zdravotním postižením) kalendářních dnů v závislosti na kategorii zaměstnance.
Mateřská dovolená se ženě poskytuje zpravidla 70 kalendářních dnů před a 70 dnů po porodu. Pokud byl porod těžký nebo je těhotenství vícečetné, doba se prodlužuje – z 16 na 124 dní. Tato dovolená je hrazena ze sociálního fondu Ruska, k čemuž zaměstnavatel předkládá fondu příslušné dokumenty. Platba se provádí na základě příjmu za předchozí dva roky, ale ne méně než jedna federální minimální mzda.
Dovolená na péči o dítě se poskytuje příbuzným dítěte – může to být buď matka, otec, babička nebo jiný příbuzný – aby se o něj starali až do jeho věku 1,5 roku. Tato dovolená je také hrazena ze sociálního fondu Ruska a výše dávky je 40 % průměrné mzdy dva roky před dovolenou, ale ne méně než 9326 1 rublů (od 2024. února XNUMX, po indexaci).
Kromě mateřské dovolené a dovolené na péči o dítě prázdniny pro adoptivní rodiče: při adopci novorozenců – až 70 nebo 110 dní, pokud je několik dětí, a poté – pro péči o dítě do 3 let. Takovou dovolenou vyplácí Sociální fond, výpočty jsou obdobné jako proplácení mateřské dovolené a dovolené na výchovu.
Studijní volno náleží těm zaměstnancům, kteří získají vzdělání – všeobecné, střední odborné nebo vyšší. Je určen pro studenty vysokých škol, postgraduální studenty, rezidenty, studenty technických škol a vyšších odborných škol a školáky, kteří studují v kombinované nebo kombinované formě. Délka takové dovolené se liší v závislosti na stupni vzdělání a jeho formě a také na platbě. Pokud zaměstnavatel proplácí dovolenou, může trvat od 9 dnů (základní všeobecné vzdělání v prezenční i kombinované formě) do 6 měsíců v případě psaní doktorské práce. V případě neplaceného volna se jeho délka pohybuje od 10 dnů (u denního středního odborného vzdělávání) do 4 měsíců u státních zkoušek a obhajoby diplomu (vysoké školy). Výplata se provádí na základě průměrného výdělku za každý den dovolené, včetně svátků.
Tam je také dovolenou pro pokročilý výcvik — zaměstnavatel sám vyšle zaměstnance do takového místa ke zvýšení kvalifikace nebo k nezávislému posouzení. Vyplácí se na základě průměrného výdělku a doba trvání závisí na smlouvě.
Jak se počítá náhrada dovolené v roce 2024
Náhrada za dovolenou za základní placenou dovolenou se vypočítává na základě průměrné mzdy za předchozích 12 měsíců, s výjimkou nemocenské a služebních cest. Bere se v úvahu celý skutečný příjem, který kromě mzdy může zahrnovat také bonusy – pokud jsou zahrnuty do mzdového systému přijatého podnikem.
Obecně vzorec pro výpočet mzdy za dovolenou Bude to vypadat takto:
Оmzda za dovolenou = (plat za 12 měsíců: 12: 29,3 (průměrný počet dní v měsíci)) × počet dní dovolené
Příklad: Řekněme, že zaměstnanec chce jít na placenou dovolenou na 14 dní. Jeho měsíční plat je 50 tisíc rublů. Za 12 měsíců tak vydělal 600 tisíc rublů.
Tuto částku vydělíme 12, abychom dostali měsíční plat, a pak 29,3, dostaneme 1706,48 XNUMX rublů. Jedná se o průměrnou denní mzdu zaměstnance.
Za 14 dní dovolené tedy dostane 1706,48 14 × 23 = 890,72 XNUMX rublů.
Kdy je výhodné vzít si v roce 2024 dovolenou?
Mnoho lidí si klade otázku, kdy si v roce 2024 vzít dovolenou, aby nepřišli o peníze. Zde je třeba poznamenat, že odměna za dovolenou a mzdy se počítají odlišně: mzda zaměstnance zůstává nezměněna bez ohledu na to, kolik pracovních dní je v měsíci – jen se pracovní den prodraží; Plat za dovolenou se vypočítává, jak je uvedeno výše, na základě průměrného denního výdělku za předchozích 12 měsíců.
Proto jsou měsíce, kdy je finančně nerentabilní čerpat dovolenou, protože pracovní dny jsou dražší než průměrná mzda – to jsou měsíce s velkým počtem svátků. V takových měsících si však můžete pořádně odpočinout a zároveň ušetřit dny dovolené – například když k dlouhé dovolené přidáte několik dní dovolené. Pak budou finanční ztráty malé a dny dovolené lze ušetřit do budoucna.
Počet pracovních dnů v aktuálním roce je dán produkčním kalendářem 2024.
Ve kterém měsíci je tedy výhodnější vzít si dovolenou? Nejnepříznivější měsíc pro dovolenou je Leden: v roce 2024 je jen 17 pracovních dnů kvůli dlouhým prázdninám 1.-8. ledna. S platem 50 tisíc rublů stojí jeden pracovní den v lednu 2941,18 rublů a dovolená za jeden den bude činit 1706,48 rublů – rozdíl je téměř dvojnásobný.
Na druhém místě z hlediska nevýhod je Červen: má pouze 19 pracovních dnů (kvůli 10 víkendům a 1 svátku – 12. června). Na třetím místě – února, března a května, ve kterém je z důvodu dovolené pouze 20 pracovních dnů.
Další nejméně ziskový – Duben, září, listopad a prosinec, ve kterém 21 pracovních dnů. Augustus je již ziskovější, protože má 22 pracovních dnů, takže jeden den stojí výrazně méně a blíží se průměrné platbě za rok.
Konečně jsou nejlepší měsíce pro dovolenou v roce 2024 července a října – mají 23 pracovních dnů. Takže s platem 50 tisíc rublů bude jeden den stát 2173,91 rublů – rozdíl s průměrnou mzdou bude jen o něco méně než 500 rublů.
Pojďme si tedy odpovědět na otázku, Kdy je nejlepší čas na dovolenou v roce 2024:
- nejlepší měsíce na dovolenou – ti s nejvíce pracovními dny,
- nejhorší měsíce roku 2024 – leden a červen (17, resp. 19 pracovních dnů),
- nejlepší měsíce roku 2024 — červenec a říjen (každý 23 pracovních dnů).
Kdo má nárok na další dny dovolené?
Dodatečné placené volno je poskytováno několika kategoriím zaměstnanců. Tento:
- osoby, které pracují ve škodlivých nebo nebezpečných podmínkách (minimálně 7 kalendářních dnů),
- zaměstnanci s nepravidelnou pracovní dobou (minimálně 3 kalendářní dny),
- práce na Dálném severu a v podobných oblastech (24 kalendářních dnů),
- zaměstnanci se zvláštní povahou práce (např. lékaři na pohotovosti mají po 3 odpracovaných letech nárok na 3 kalendářní dny dovolené navíc),
- sportovci, trenéři (minimálně 4 kalendářní dny),
- diplomaté působící v určitých zemích – například Afghánistán, Bangladéš, Brazílie, Čína, Írán, Irák, Severní Korea, Mongolsko a další, úplný seznam je ve vládním nařízení z roku 2010 (3 kalendářní dny),
- lidé s nemocí z ozáření v důsledku havárie v jaderné elektrárně v Černobylu nebo se zdravotním postižením z tohoto důvodu (14 kalendářních dnů).
Kromě toho mohou mít ostatní zaměstnanci nárok na další dny dovolené, pokud je taková možnost stanovena v kolektivní smlouvě nebo podnikových předpisech.
Tyto dny jsou propláceny stejně jako řádná dovolená, a to na základě průměrného výdělku. Lze ji však nahradit peněžitou náhradou, pokud nemluvíme o těhotných ženách, nezletilých či zaměstnancích pracujících na rizikové práci – náhrada náhradou mzdy je pro ně zakázána.
