Výběr nejdůležitějších dokumentů na vyžádání Propuštění svobodné matky pro nepřítomnost (právní úkony, formuláře, články, odborné rady a mnoho dalšího).

  • Propuštění:
  • 6-NDFL propuštění
  • Akt o odmítnutí seznámit se s příkazem k propuštění
  • Zákon o nepřítomnosti zaměstnance na pracovišti
  • Osvědčení o přijetí převodu při změně ředitele
  • Osvědčení o přijetí převodu při propuštění
  • Zobrazit vše
  • Propuštění:
  • 6-NDFL propuštění
  • Akt o odmítnutí seznámit se s příkazem k propuštění
  • Zákon o nepřítomnosti zaměstnance na pracovišti
  • Osvědčení o přijetí převodu při změně ředitele
  • Osvědčení o přijetí převodu při propuštění
  • Zobrazit vše
  • Svobodná matka:
  • Platby matkám samoživitelkám
  • Odpočet na zdravotně postižené dítě osamělému rodiči
  • Dvojitý odpočet pro rodiče samoživitele
  • S jedním rodičem
  • Odpočtový kód pro rodiče samoživitele
  • Zobrazit vše

Články, komentáře, odpovědi na otázky

Hotové řešení: V jakých případech můžete propustit zaměstnance s dětmi?
(ConsultantPlus, 2024) Ne, svobodná matka nemůže být propuštěna z podnětu zaměstnavatele (například z důvodu propouštění), pokud vychovává dítě do 14 let (zdravotně postižené dítě do 18 let) (část 4 článku 261 zákoníku práce Ruské federace). Výjimkou je propuštění takového zaměstnance v souvislosti s likvidací organizace, pro nepřítomnost a z dalších důvodů uvedených v části 4 čl. 261 zákoníku práce Ruské federace. Pokud matka samoživitelka vychovává dítě starší 14 let (zdravotně postižené dítě starší 18 let), pak neexistují žádné zákazy ani omezení jejího propuštění z vašeho podnětu (kromě obecných omezení, o kterých se budeme bavit níže).

Článek: Odbory – jak se cítí dnes: práva na papíře nebo v praxi?
(Klyueva E.)
(„Pracovní právo“, 2022, č. 2) Kamčatský krajský soud zrušil rozhodnutí soudu prvního stupně a poznamenal, že takový základ jako nájemní smlouva pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou v čl. 59 zákoníku práce Ruské federace není obsažen. Samotná existence takové nájemní smlouvy nesvědčí o nemožnosti uzavřít se žalobcem pracovní smlouvu na dobu neurčitou. V rozhodnutí vyššího soudu bylo konstatováno, že zaměstnavatel (nájemce) nadále poskytuje služby dodávky tepla, neboť uzavřel dodatečnou smlouvu o prodloužení doby nájmu kotelny; všichni zaměstnanci pokračují v práci a na místo žalobce byl přijat další zaměstnanec. Žalovaný neprokázal existenci okolností nasvědčujících nemožnosti uzavření pracovního poměru na dobu neurčitou. V souvislosti s tím soud uznal pracovní smlouvu za uzavřenou na dobu neurčitou a nařídil zaměstnavateli, aby zaměstnance neprodleně vrátil do práce. Členovi odboru byla přiznána mzda za dobu nucené nepřítomnosti a náhrada morální újmy.

ČTĚTE VÍCE
Jak mluvit s teenagerem, aby slyšel?

Normativní akty

Usnesení Ústavního soudu Ruské federace ze dne 12.01.2018. dubna 2 N XNUMX-P
„V případě ověřování ústavnosti ustanovení článků 36 a 82 federálního zákona „O službě v orgánech vnitřních věcí Ruské federace ao změně některých právních předpisů Ruské federace“ v souvislosti se stížností občana N.V. Kurgaeva“ Vzhledem k tomu, že jeho propuštění je nezákonné, N.V. Kurgaeva podala žalobu u Leninského okresního soudu města Ufa proti Hlavnímu ředitelství Ministerstva vnitra Ruska pro Republiku Bashkortostan, ve které požadovala zrušení příkazů ke snížení jejího postavení a propuštění, opětovné uvedení do služby, zaplacení náhrada za dobu nucené nepřítomnosti, náhrada morální újmy atd. Na podporu svých tvrzení žalobkyně zejména poukázala na to, že je svobodnou matkou, která sama vychovává malé dítě – dceru narozenou v roce 2007, a vztahuje se na ni tedy záruka stanovená v části čtvrté čl. 261 odst. zákoníku práce Ruské federace pro svobodné matky vychovávající dítě mladší 14 let po propuštění z podnětu zaměstnavatele; kromě toho, zatímco byla k dispozici Hlavnímu ředitelství ministerstva vnitra Ruska pro republiku Baškortostán, nebyla jí nabídnuta volná místa nižší úrovně v oddělení, které dříve vedla.

Právní zdroje

  • “Horké” dokumenty
  • Kodexy a nejoblíbenější zákony
  • Legislativní recenze
    • Federální legislativa
    • Regionální legislativa
    • Návrhy právních aktů a legislativní činnost
    • Další recenze
    • Kalendáře
    • Formuláře dokumentů
    • Užitečné tipy